不接受公司调岗降薪怎么办

不接受调岗降薪可协商解除合约。《劳动合同法》规定，合同变更需双方协商，若无法达成一致，单位可提前通知或支付补偿后解除合同。未及时协商处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不接受调岗降薪应协商。操作如下：1. 与单位沟通，表达不接受意愿；2. 尝试协商其他解决方案，如培训、调休等；3. 若协商无果，单位可依法提前通知或支付补偿后解除合同；4. 保留证据，必要时寻求法律援助。
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常见处理方式为协商或解除劳动合同。若双方无法就调岗降薪达成一致，应选择友好协商解除合同，或依据《劳动合同法》规定，由单位提前通知并支付补偿金后解除。