选择灵活就业，退休年龄是多少？

女性灵活就业者的退休年龄一般为55周岁。分析说明：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄因身份不同而有所差异。对于女性灵活就业者，即没有固定雇主、自行缴纳社会保险的人员，其退休年龄通常为55周岁。这一规定旨在保障灵活就业者的权益，确保她们在达到一定年龄后能够享受养老保险待遇。提醒：若达到退休年龄后，社保部门未按时发放养老金，或遇到其他与退休权益相关的问题，表明情况可能较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，女性灵活就业者达到退休年龄后，主要处理方式包括申请退休、办理养老金领取手续以及咨询社保部门相关政策。选择建议：在申请退休前，建议详细了解当地社保部门的具体要求和流程，确保材料齐全、手续完备。同时，对于养老金领取金额、时间等问题，也可通过咨询社保部门或专业律师来获取准确信息。
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具体操作：1.申请退休：女性灵活就业者应在达到退休年龄前，向当地社保部门提交退休申请，并提供身份证明、社保缴纳证明等相关材料。2.办理养老金领取手续：社保部门审核通过后，将通知申请人办理养老金领取手续，包括开设养老金账户、办理银行卡等。3.咨询与维权：在申请退休和领取养老金过程中，如遇到任何问题或疑问，可及时向社保部门咨询。若权益受到侵害，如养老金未按时发放，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。同时，建议保留好相关证据材料，以便在必要时进行维权。