财务岗位被调至销售岗位是否合法？

财务调销售岗位需合法评估。依据《劳动合同法》，岗位调整需合理且关联，否则可能违法。若不合理调动且未及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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财务调销售需慎处。操作如下：1.评估岗位调动合理性，确保关联性和合法性；2.与员工沟通，解释调动原因，听取意见；3.若员工不适任新岗，提供必要培训；4.协商不成，考虑法律途径解决纠纷。
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处理岗位调动问题，应首先评估调动合理性，并与员工沟通。若不合理，员工可拒绝或协商；若合理但员工不适任，应提供培训。选择处理方式需基于双方协商和法律规定。