未毕业签劳动合同没有法律效应吗

未毕业签的劳动合同有法律效力。依据《劳动合同法》,劳动合同自双方签字盖章即生效,未毕业不影响其法律约束力。若不及时处理,可能导致权益受损,如工资被拖欠等。
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未毕业签劳动合同有效。操作如下:1. 确保合同内容合法,双方签字盖章;2. 如遇纠纷,先与单位沟通协商;3. 协商无果,向劳动部门申请调解;4. 调解不成,提起劳动仲裁,维护自身权益。
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未毕业签劳动合同,处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。

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