在微信上的聊天记录,能作为劳动仲裁的证据吗?

微信聊天记录可作为劳动仲裁证据。需确认使用主体并合法获取,依据《民事诉讼法》等规定,非法证据不被采纳。不及时处理可能导致证据失效,影响仲裁结果。
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微信聊天记录可作证据。操作如下:1.确认聊天双方身份,确保为案件当事人;2.合法获取聊天记录,避免非法手段;3.整理并提交证据,包括聊天记录截图、语音转文字等;4.附上证据说明,阐述证据与案件的关联性。
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处理微信聊天记录作为证据,常见方式有确认主体、合法收集并整理提交。选择时应确保证据的真实性、合法性和关联性,以最大化其证明力。

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