怀孕8个月以上，法律如何规定申请在家办公的工

怀孕8个月以上申请在家办公，工资应正常支付。依据《劳动法》等规定，孕期员工享正常工资待遇，不支付属违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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怀孕8个月以上申请在家办公，常见处理为协商工资支付。应与用人单位明确在家办公的工资标准、支付方式等，确保合法合规，避免纠纷。
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怀孕8月可申请在家办公。操作：1.与用人单位沟通，明确在家办公的意愿和条件；2.协商确定工资支付标准，确保不低于原工资待遇；3.签订书面协议，明确双方权益；4.如遇拒绝，可寻求劳动仲裁委员会帮助。