根据劳动法，是否算违规操作？

改变薪资结构若未经双方协商一致，则属于违规操作。根据《劳动法》，薪酬结构一旦在合同中确定，就应按约履行。薪酬结构的基本工资是劳动合同的重要组成部分，擅自改动会构成违约。若企业单方面改变薪资结构，未与员工协商，员工有权拒绝，并可能涉及《劳动法》下的违约责任。
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对公司变相修改薪资结构的情况，常见的处理方式有：首先，应查看劳动合同中关于薪资的明确约定；其次，若存在不明确之处，应与公司进行沟通协商；最后，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径。
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改变薪资结构需谨慎。在不同情况下，处理方式各异：若合同有明确薪资条款，应按合同执行；若合同未明确，双方应协商确定；若协商不一致，员工可拒绝，并考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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改变薪资结构若未经协商，算违规操作。按《劳动法》，合同需双方遵守，变更需协商同意。
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应薪资结构调整：1.查阅合同，确认薪资条款。2.与用人单位协商，表达意见。3.若协商不一致，用人单位仍强行变更，则可向劳动部门投诉维权。
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处理改变薪资结构问题，常见方式有协商、投诉。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果且权益受损，可向劳动部门投诉。