两员工打架是被开除吗

员工打架不一定被开除。依据《劳动合同法》等，开除需考虑打架地点、原因及伤害程度。若在工作范围内且情节严重，开除可能性大；反之，若在公司外或情节轻微，开除可能违法，需承担赔偿责任。
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处理员工打架，常见方式有警告、罚款、调岗或开除。选择时应考虑打架情节、公司规定及法律法规，确保处理合法合理，避免引发劳动争议。
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员工打架处理视情况而定。轻微打架可警告或罚款；若在工作场所且影响恶劣，可考虑调岗；严重打架斗殴，依据《劳动合同法》及公司规定，可合法开除。处理时需确保公正、合法，避免纠纷。