公司劳动合同不写具体工资，工资有保障吗？

劳动合同不写具体工资不可取，工资应明确。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工资报酬，否则视为无效合同，无法保障员工权益。若发生争议，无明确工资依据，可能导致员工权益受损，如被欠薪难以维权。
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劳动合同需明确工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求明确工资条款；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4.在整个过程中，保留好相关证据，如录用通知书、工资单等，以备不时之需。
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劳动合同应明确工资，处理方式多样。常见处理方式为要求用人单位补正，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先与用人单位协商，无果后再考虑法律途径。