急辞工劳动法合法吗

急辞工需视情况而定，合法与否需依据具体法规判断。《劳动法》规定，劳动者通常需提前三十日通知用人单位解除劳动合同，但在特定情况下，如用人单位有过错，劳动者可随时通知解除。未及时通知可能导致违约责任或经济损失。
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急辞工需依法处理。1. 若在试用期内或用人单位有过错（如暴力、欠薪等），可直接通知解除劳动合同；2. 若无上述情形，应提前三十日以书面形式通知用人单位，协商解除劳动合同；3. 若急辞工造成用人单位损失，可能需承担赔偿责任，建议谨慎处理。
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急辞工处理方式需根据具体情况选择。若符合《劳动法》第三十二条规定情形，可直接通知解除；否则，应尽量协商或按第三十一条规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。